05-11-2014, 05:30 PM
|
#49
|
|
• الانـتـسـاب » Dec 2008
|
• رقـم العـضـويـة » 46470
|
• المشـــاركـات » 1,003
|
• الـدولـة » EgYpT
|
• الـهـوايـة » FootBall-Swimming-Computer
|
• اسـم الـسـيـرفـر »
|
• الـجـنـس »
|
• نقـاط التقييم » 10
|
|
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ğ_Unit0
عفوا ,,, لايمكنك مشاهده الروابط لانك غير مسجل لدينا [ للتسجيل اضغط هنا ]
دا رأيي ولك مطلق الحرية في ان تقبله او لا تتقبله :
هوا المشكلة روح الناس الموجودة هى الى بتشغل المنتدى او بتخلية مفهوش تفاعل .. ولما بتختفى جزء من الناس دي بيبدأ المنتدى التفاعل بتاعه بيقل بالنسبة للمشرفين مش كنشاط المنتدى كله .. لما بدأ الاعتزالات كان كل واحد بيبقا قدامه مشاغل والدنيا برة المنتدى بتشغل فا غصب عنه بيعتزل ولما واحد ورا واحد بيعتزل بتلاقي المجموعه الى اتعودت تبقا موجودة بنشاطها وتفاعلها في المنتدى ابتدت تخمل وتلاقي الى لسة معتزلش بيعتزل علشان اصحابه بيمشوا .. وبصراحة بقا هم الى كان بيجي في المنتدى من مشرفين كتيير انهم يكونوا مشاركاتهم عالية وتلاقي معظم الردود ملهاش علاقة بالموضوع ودا في حد ذاته خلى المناقشة في المواضيع معدومة على عكس زمان كان الرد بيبقا فيه حوار وتلاقي في اهتمام من صاحب الموضوع والاعضاء والمشرفين .. انما دلوقتى تلاقي الموضوع معمول عشان شهره وكسب مشاركات تلاقيه كل رد .. موضوع جميل .. موضوع هايل .. تسلم .. شكرا .. وهوا عامل موضوع عشان تسلم ولا رد زي كدة ؟ حاجة تاني بقت في نظرى بتشتت الاعضاء زيادة الاقسام بالشكل الكبير دا بيشتت الاعضاء مع العلم ان كدة بيكون ترتيب للأقسام وشكليا افضل .. كمان في مشكلة ان دلوقتى الى بيكون مترشح يكون مشرف بيكون مترشح علشان اللون والسلطة كمشرف قسم الكلام دا مش على الكل بس على معظم الناس الى بلاحظهم .. بتلاقي بعد ميترشح بيعمل مواضيع كتير متكررة و مش متكررة وتلاقي هدفه انه يوصل يكون مراقب قسم او مراقب عام وبيكون همه اللون والسلطة اكتر من انه يخدم المنتدى .. دا غير مشاكل كانت بتحصل من بعض الناس فا بتسبب انهم يعتزلوا .. افتكر زمان مكانتش المواضيع هيا الى بتخلي المنتدى فيه روح كنا بنعمل مواضع ممكن متكونش على قدر الافادة للجميع بس كانت المشاركة في كل حاجة بتهلى في وجود وروح للمنتدى .. كان كل واحد بيعمل على المنتدى وكان فيهم روح المشاركة والحوار في المواضيع ودى كانت احلى حاجة فعلا .. واسف انى طولت جدا
|
معاك 100%
|
|
|